下图显示高增长公司更有可

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超过家公司参与高增长公司采用的其他策略包括使用更多的自动化来赋予他们更大的灵活性和适应不断变化的环境的能力以及吸引更多的外包人才来缩小重要的技能差距。能利用外包人才来满足广泛的营销需求。如果对特定人才的需求随着时间的推移而变化或者所需的技能很难找到外包通常是明智的选择。在不断演变的人才争夺战中企业文化显得尤为重要。去年开始的顶尖人才争夺战今年愈演愈烈。专业服务公司指出寻找和留住顶尖人才是第二大常见的商业挑战。

一些公司发现自己的业务量多于需要服务的员工量。结果表明高成长企业在企业文化方面具有优势。与发展缓慢的公司的员工相比这些公司的员工更有可能对其企业文化感 手机号码列表 到满意。这一点很重要因为我们之前的研究表明对文化的不满是人员流动的主要原因之一。完整的行业报告列出了公司用来增强企业文化的一系列技术并确定哪些技术受到高增长公司员工的青睐。它们可能是您希望为您的公司考虑的策略。高增长公司还使用更多技术和外包服务来利用其员工并在面临人才短缺时为他们提供更大的灵活性。





数字化成熟度正在成为增长和盈利的驱动力。数字技术为企业提供了一系列提高生产力和灵活性的机会。今年的研究清楚地记录了高增长企业如何抓住这一机遇。下图显示高增长公司的数字化成熟度高于无增长同行。他们更有可能在广泛的业务流程中使用数字技术所使用技术类型的详细信息可在完整的行业报告中找到。当谈到大规模数字化转型时这种数字化优势也很明显。高增长企业完成数字化转型的可能性是高增长企业的两倍。