这些原则与公司的主题

[account_disabled]

管理方式，甚至公司需要的合作者类型有关。 对于任何想要长期持续下去的公司来说，组织文化都至关重要。 组织文化的重要性是什么？ 组织文化有两个影响范围：内部和外部。 在内部，组织文化影响着员工之间的相互关系；内部客户；福利政策；工作 环境；除其他外。 在外部层面，组织文化与实体对外的行为及其社会责任 有关。无非就是合作者和企业形象的总和。这个层次是由公司固有的哲学问题决定的，比如如何参与慈善活动、价值观等等。 这个想法是，这种组织文化是连贯的，并且允许合作者认同 社会传播的内容。也正是因为这个原因，在招聘新员工时才显得尤为关。正如我之前提到的，如果你对组织文化撒谎，你将不可避免地出现高员工流动率。没有公司愿意这样，因为培训员工并不便宜。 就我个人而言，我可以说我所在的公司从第一天起就对我撒谎。



这家公司吹嘘的价值观是谎言。我不会透露这个名字，但你可以在我的 LinkedIn ↗ 上看到它。 组织文化的组成部分 组织文化有很多组成部分，我将在这篇文章中列出我们关心的基本组成部分，但不会提 亚美尼亚电报数据库 供太多信息。他们之中有一些是： 组织规范。 权力结构或领导类型。 员工关系。 公司价值观。 组织规范 关于 组织规范，我们可以说，这些规范是制定指导方针、规定和原则的规范。例如： 报酬。 行为准则。 操作程序。 使命。 愿景。 推荐：停留时间 组织文化中的使命和愿景 我们人类的思维方式发生了很大变化。我们时常进行自我批评，重新思考我们的个人目标，这是非常好的。我们必须问自己：是的： ——作为一个人，我们做得好吗？或者我们是 Marcelo Tinelli （我指的不是与 Rexona 相关的任何内容）。





我们是否认同我们公司的价值观？或者我们是 Basuracity 。这些只是我们个人反思的一些方面。这种情况发生在很多层面上，尤​​其是在个人层面上。 在公司里则不同。企业无法不断地重新定义其企业文化 “包括使命和愿景” 。那么这些变革的过程通常涉及几个人，而且也不太被市场所重视。 例如：汉堡王以其素食菜单夸耀自己关心动物……来吧，BK，你是个小偷。 或者Basuracity：哦！ Basuracity照顾你！ 理想的情况是企业创始人根据自己的价值观建立企业。但不，价值观适应了当前的时尚。如果出现这种情况，公司的信誉就没有什么可信度了。可信度不如塞尔吉奥·马萨“与出价最高者竞争的阿根廷政客”。 定义使命和愿景 我们可能会认为，根据组织文化，使命和愿景是相同的。